Was biete ich?
Kompetenzanalyse - Analyse Ihrer eigenen Kompetenz
Nicht die Chronlogie der Vergangenheit, die Breite der Ausbildung, die Vielzahl der Aktivitäten in den letzten Jobs oder Themen der Ausbildung beeindrucken jemanden, der einen neuen Mitarbeiter einstellt, sondern das
konkrete Können, das er mitbringt um aktuelle und zukünftige Aufgaben für das Unternehmen effektiv zu übernehmen. Es ist daher sinnvoll, das ganz spezifische Können, von dem das Unternehmen einen Nutzen hat und für das einen
sucht und einem einen neuen Job geben wird, zu ermitteln um es dann im Rahmen der Bewerbung rüberzubringen.
Wenn man den folgenden Fragen nachgeht, findet man seine Kernkompetenz, die andere gerne nutzen wollen, indem sie einem einen neuen Job anbieten:
• Mein privates Umfeld gibt mir Kraft
• Meine finanzielle Situation hält mir den Rücken frei
• Auf die Zeit nach dem Berufsleben bin ich vorbereitet
• Mein Motiv zu arbeiten, ist überzeugend
• Mein Berufs-Ziel ist stimmig
• Meine Schuldiplome belegen meine Bildung
• Meine Studiumsdiplome belegen meine Kompetenz
• Ich beherrsche meinen Beruf
• Meine Sprachkompetenz macht mich international
• Sonstige Qualifikationen
• Meine Fachkompetenz ermöglicht mir Erfolge
• Ich kenne mich in der Branche aus
• Ich beherrsche meine Produkte
• Meine Position gestalte ich erfolgreich
• Mein Engagement macht mich wertvoll
• Meine Arbeitsweise stellt meine Effektivität sicher
• Meine Erfolge sind Garant für die Zukunft
• Mein Umgang mit den Kunden bringt die Firma weiter
• Von meinem Chef werde ich geschätzt
• Für meine Kollegen bin ich ein wichtiges Teammitglied
• Meine Kompetenz als Chef dient dem gesamten Unternehmen
• Meine unternehmerische Kompetenz macht mich wertvoll
• Ergebnis: Mein Produkt ist Spitze!
• Ich bin gut!
• Ich bin besser als andere
• Von mir hat man einen großen Nutzen
• Die Konditionen stimmen
• Ergebnis: Das biete ich!
Wenn Sie von uns in diesen Fragen beraten und betreut werden wollen, sprechen Sie uns unverbindlich an!
