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Vor mittlerweile 10 Jahren haben wir begonnen, Personen, die einen neuen Job suchen zu unterstützen.
Anders als beim Outplacement (zu deutsch: Rauswurf) geht es uns dabei nicht darum, im Auftrage eines Unternehmen Personen zu betreuen, die ein Unternehmen loswerden will.
Sondern bei uns steht ein Bewerber im Mittelpunkt, der seinerseits einen neuen Job sucht.
Allerdings betreuen wir auch Bewerber, denen gekündigt wurde - aber in derem Auftrag.
Dabei preisen wir Bewerber nicht um jeden Preis an um ihn schnell unter Vertrag zu bringen und den Vertrag mit seinem alten Arbeitgeber zu erfüllen.
Denn leider zeigt sich dann während der Probezeit oft, dass die Erwartungfen des neuen Arbeitgebers nicht erfüllt werden konnten, wodurch der Bewerber wieder seinen Job verliert.
Sondern wir analysieren zunächst, welche persönlichen und fachlichen Voraussetzungen er mitbringt.
Sodann prüfen wir, welche realistischen Möglichkeiten sich daraus ergeben.
Schließlich bereiten wir seine Unterlagen dementsprechend auf.
Und auf Wunsch gehen wir auch für einen Bewerber auf die Jagd nach einem neuen Job.
Unser Ziel ist dabei, ihn dauerhaft in einen neuen Job und in eine neue Lebensperspektive zu bringen.
Unser Verfahren zielt nicht darauf, dass sich ein Bewerber auf ausgeschriebene Jobs bewirbt.
Zwar eignet sich unser Verfahren auch dazu gut.
Sondern wir zielen mit diesem Verfahren vor allem auf latente Jobs.
Jobs also, die noch gar nicht in den Stellenanzeigen der Zeitung oder in einer Jobbörse stehen.
Denn hier gibt es keine anderen Bewerber und das Interesse der Entscheider ist viel höher.
Schätzungen zu Folge sind derzeit rund 1 Million solcher Jobs nicht besetzt.
Unser Verfahren haben wir uns unter dem Namen Implacement® schützen lassen.
Zunächst haben wir mir diesem Verfahren in sog. "Arbeitsamts-Maßnahmen" Arbeitslose betreut, die einen neuen Job suchen.
Sodann haben wir Personen betreut, sich beruflich verändern wollten.
Schließlich haben wir eine Lizenz als Private Arbeitsvermittlung erworben, lange bevor dieser Markt freigegeben wurde.
Bereits damals haben wir Bewerber betreut und vermittelt.
Seit der Freigabe dieses Marktes betreuen wir auch Bewerber auf Provisionsbasis.
Darüber hinaus betreuen wir auch Bewerber gegen eine geringe Vergütung aktiv bei Ihrer eigenen Suche nach einem neuen Job.
Wir stellen dieses Verfahren hier bewusst der Öffentlichkeit zur Verfügung.
Und auch wenn wir mittlerweile viele Nachahmer gefunden haben und es dreiste Formen des Plagiatismus gibt, gegen die wir natürlich vorgehen, werden wir dies auch weiterhin tun.
Und zwar kostenlos.
Dies ist unser Beitrag zur Unterstützung all derer, die einen neuen Job suchen, nicht selten mit großer Not und Verzweifelung.
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