Unternehmen können ganz unterschiedliche Strukturen aufweisen.

Nicht jeder passt in jedes Unternehmen und nicht jedes Unternehmen will jeden Mitarbeiter.

Beispiele: Mitarbeiterzahl, Firmenphilosophie, Image, persönlich/unpersönlich, Rechtsform, Familienbetrieb, Räumlichkeiten, Ausstattung, Lage, Vertriebsform, Altersstruktur, Fluktuation, Branche, Marktwachstum, Mutter- oder Tochtergesellschaft, Vergütungsstruktur, Tarifgebiete, Räumlichkeit, wachsender oder schrumpfender Markt, Größe, Alter, Tätigkeit, Hierarchieebenen, In- oder Ausländer, Produkte, Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft, Lage, Region, Ort, international, national, regional, zentral, dezentral, Filiale, altmodisch, modern, Kultur, Trainee-Programme, Karrierechance, Marktposition

Viele Bewerber gehen vor allem von der Verfügbarkeit einer Stelle aus.

Doch nur 30 % der Stellen werden als Inserat bekannt.

Die Annahme einer verfügbaren Stelle, die nicht zu Ihnen passt, wird weder Sie noch das Unternehmen glücklich machen.

Das gleiche gilt für die Arbeit in einer Firma, die nicht zu Ihnen passt.

Erst sollte man also überlegen, welches die Idealfirma ist, erst dann die Restriktion berücksichtigen.

Was sollte das Unternehmen aussehen?

Wie sollte das Unternehmen auf keinen Fall aussehen?

Bilden Sie eine Prioritäten-Liste mit positiven und negativen Kriterien!

Wählen Sie eine Firma aus, die Sie für optimal halten!

Weiter im Text:
zurück   Anfang   Inhalt   weiter