Rund 20 % der Stellen gehen über Inserate der Firmen weg, wo sich aber 80 % der Bewerbungen abspielen. Rund 30 % der Stellen auf weiteren Wegen. Und 50 % der Stellen sind latent!

Man sollte daher einen Vertriebsweg wählen, der zu einem passt und gute Chancen beinhaltet.

Stellenanzeigen in Zeitungen (Bund, Region, Ort, Fachmedien) sind oft überlaufen

Stellenangebote in Zeitungen sind meist schlecht formuliert. Top-Entscheider lesen diese nur selten. Sie schalten lieber selbst.

Headhunter sind in speziellen Branchen für spezielle Positionen und vor allem in immer höherem Bereich tätig (50 TEuro p. a. und mehr). 2/3 ihrer Bewerber finden Sie über Direktansprache: Sie suchen 100 Kontakte, auf die sie 20 Interessenten erarbeiten, bei 10 führen Sie Vorgespräche, 5 werden dem Mandanten präsentiert und 1 wird eingestellt.

Das Arbeitsamt vermittelt auch. Doch die Stellen sind wenige und die Top-Positionen finden sich hier selten. Auch hat man zahlreiche Mitbewerber.

Es gibt viele Vertriebskanäle: Kontakte (Familie, Freunde, Bekannte), Personenberatung, Arbeitsamt, Zeitung, Annoncen/Anzeigen, Stellengesuche in Zeitung selbst abgeben, Zeitarbeitsfirmen, u. a.

Ein sehr guter Weg sind Kontakte aller Art, auch private.

Und PR, etwa durch Vorträge, Artikel und auf Messen und Veranstaltungen, etc. eignet sich ebenfalls, vor allem, wenn man als Tagelöhner arbeiten will.

Welche Vertriebswege eignen sich besonders gut für Sie (Bilden Sie eine Reihenfolge!)

Welche Vertriebswege eignen sich für Sie weniger?

Welche Vertriebswege benutzen Sie bisher?

Welches ist Ihr optimaler Vertriebskanal?

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