Arbeitsplätze sind rar. Da haben Sie jede Menge Mitbewerber. Das gleiche gilt für Aufträge.

Gewiss, es ist schwierig. Doch es lohnt sich, einmal zu beobachten, welche Personen von welchen Firmen gesucht und eingestellt werden.

Analysiert man diese Personengruppen, findet man ihre Stärken heraus. Aber auch ihre Schwachstellen.

Wenn Sie genau da gut sind, wo Ihre Mitbewerber schlecht sind und genau da ein Bedarf und eine Akzeptanz besteht, ist das Ihre Chance.

Fragen Sie doch einfach nach, wer denn so ihre, ggf., erfolgreicheren Mitbewerber sind!

Wenn die Bewerbung schief ging, können sie nur noch dazulernen, also nur noch gewinnen!

Und man bekommt gelegentlich eine aussagekräftige Antwort.

Auch Stellengesuche sind sehr aussagekräftig.

Was für Mitbewerbergruppen gibt es?

Was sind die Stärken der Mitbewerber?

Was sind die Schwächen der Mitbewerber?

Wie stellen sich diese dar?

Wo haben Sie eine Stärke, wo die Mitbewerber schlecht sind und der Bedarf hoch ist?

Wie heben Sie sich positiv von den Mitbewerbern ab?

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