Ein Flop ist nicht schlimm. Schlimm ist, nicht daraus zu lernen!

Es gibt auf jeden Topf ein Deckelchen - doch vielleicht sind Sie ein anderer Topf als Sie glauben und Sie brauchen einen anderen Deckel!

Erarbeiten Sie sich stets ein Feedback. Und sei es, dass Sie erfahren, was der eingestellte Kandidat hatte.

Was ist der verborgene Grund für Ihre Flops?

Wie sieht Ihre Erfolgsquote (auch ein Gespräch ist ein Teilerfolg) aus?

Wo klemmt es?

Konsequenzen?

Holen Sie stets ein Feedback ein

Wir helfen Ihnen!

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