Manche arbeiten gerne, viel und erfolgreich.

Andere arbeiten nur das Nötigste, eigentlich ungern.

Wieder andere arbeiten zwar viel, erreichen aber trotzdem nur wenig oder nur soviel, wie andere mit weniger Arbeit.

Und bei manchen wandelt sich diese im Laufe der Zeit, etwa aus gesundheitlichen oder persönlichen Gründen.

Beispiele: Identifikation, Engagement, Initiative, Dynamik, Elan, Pflichtbewusstsein, Zielstrebigkeit, Energie, Fleiß, Interesse, Einsatzwille, Mehrarbeit?

Inwieweit passt Ihre Einstellung zur der Arbeit und zu Ihrer Aufgabe, die Sie anstreben?

Wie engagiert sind Sie?

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