Führen ist eine verantwortliche Tätigkeit.

Manche sind regelrecht in Führungspositionen hinein gedrängt worden.

Andere haben sich darum gerissen.

Manche sind talentiert zu führen, andere weniger.

Und als Führender wird man auch stets geführt, ist in einem Spannungsfeld

Die Umstände sind ganz verschieden: Branche, Unternehmen, Position, Mitarbeiterzahl, Mitarbeiterart, Leistung des eigenen Bereichs. Atmosphäre des eigenen Bereichs. Betriebsklima, Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Und auch der Stil kann ganz verschieden sein: Autokratisch, Laisser-faire, Kooperativ, teamorientiert.

Je nach Situation werden ganz verschiedene Anforderungen an Führungskräfte gestellt.

Welche Führungsumstände sind Ihnen vertraut?

Welchen Umfang haben Ihre Führungstätigkeiten gehabt?

Welches ist Ihr persönlicher Führungs-Stil?

Welches sind ihre sachlichen und personellen Führungserfolge?

Wann sind Sie als Führungskraft gut, wann schlecht?

Was müssen Sie noch lernen um eine noch bessere Führungskraft zu werden?

Warum sind Sie für Ihre Mitarbeiter und Ihre eigenen Chef ein guter Chef?

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