Beim Assessment-Center testet man das Verhalten ab. Es lässt sich bei der Unterlagen-Analyse und beim Gespräch nicht herausfinden.

Mehrere Kandidaten werden von mehreren Beobachtern betrachtet.

Bei den einzelnen Übungen werden konkrete Aspekte beobachtet.

Die Beobachter entstammen dem Unternehmen. Sie rotieren bei den Übungen.

Ziel ist ihr intersubjektives Urteil, das statistisch korrigiert wird.

Objektive Urteile gibt es ohnehin nicht.

Das Ergebnis verschiedener ACs kann unterschiedlich sein, da verschiedene Aspekte von anderen Subjekten abgetestet werden.

Ein AC ist eine gute Ergänzung zu anderen Verfahren.

Ein gutes AC liefert dem Kandidaten wertvolle Feedbacks über sich selbst.

Lassen Sie sich nicht über Gebühr emotional aufladen.

Verlieren Sie nicht Ihre Selbstkontrolle.

Vermeiden Sie extreme Verhaltens-Spitzen.

Bleiben Sie ganz einfach Sie selbst

Wir helfen Ihnen!

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